Face à des préoccupations collectives occasionnées par des changements d’organisation, des changements dans le travail, des situations de blocage au sein d’une équipe, des équipes confrontées à la difficulté d’accueillir des usagers, …

L’intervention en psychologie du travail est une démarche de prévention des risques professionnels et de promotion de la santé au travail.
Elle repose sur des outils méthodologiques et une posture propre à la psychologie du travail.

Pour quel milieu ? 
Tous les milieux de travail 

Démarche : 
- Problématique formulée par la Direction ou les Représentants du personnel
- Définition de la nature et des objectifs de l’intervention impliquant un travail d’analyse
- Mise en place de collectif(s) de professionnels volontaires et de cadres de dialogue 
- Réunions de travail avec les professionnels (rythme et calendrier décidés conjointement et en fonction des contraintes de l’entreprise) 
- Observation de l’activité 
- Analyse du travail suivant les méthodologies et démarches cliniques en psychologie du travail 
- Emergence de solutions co-élaborées avec le(s) collectif(s) de professionnels 
- Restitution aux parties (le(s) collectif(s) et la Direction) 

+++ : 
Intervention en France métropolitaine 
Un réseau de psychologues du travail disponible pour intervenir à plusieurs
Habilitation IPRP
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